3月13日上午，学校召开2026年人事工作会议，校党委副书记、副校长张天才出席会议，人力资源处处长、教师工作部部长胡英泽主持会议。

会议总结了2025年人事工作重点，布置了2026年博士教师招聘工作，明确了年度招聘工作的总体目标、岗位设置、招聘条件、实施流程及时间节点等。会议强调，要聚焦学校学科建设重点，精准对接紧缺专业需求，优化专任教师队伍结构，注重高层次人才、学科骨干和优秀青年后备人才引进，严把招聘质量关，严肃招聘工作流程，切实保障学校高质量发展的人才根基。

张天才指出，人才队伍建设是学校办学发展的核心。今年是“十五五”开局之年，也是学校内涵式发展的关键阶段，各单位要高度重视博士教师招聘工作。他强调，一是要切实提高政治站位，坚持德才兼备、以德为先，将师德师风作为第一标准；二是坚持精准引才，聚焦国家、区域发展战略需求，拓宽引才渠道，创新引才模式；三是强化质量引领，严格招聘审核流程，加强对应聘人员专业能力、学术水平和职业素养的全面考察，确保引进人才能够快速适应教学科研岗位需求。

各学院主要负责同志参加会议。

责编：宁安吉
二审：邹文卿
三审：胡英泽

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