为进一步深化“树立和践行正确政绩观”学习教育，推动党建与业务深度融合，人力资源处（教师工作部）党支部于5月28日开展专题研讨。

怡炜、赵彩凤两位同志领学了《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》第四章内容，并围绕“如何将正确政绩观融入人才队伍建设全链条”“如何以正确政绩观推动建立符合学校实际的人才评价体系”主题分享了心得体会。领学指出，正确政绩观是高校人才工作的思想总开关，必须从“引育用留评”全链条纠偏，建立以创新价值、能力、贡献为导向的多元评价体系，尤其要兼顾显绩与潜绩、短期与长期、局部与整体的辩证关系，立足suncitygroup太阳集团“双一流”和地方性双重定位，走差异化内涵式发展之路。

在研讨环节，各业务岗位同志逐一结合自身工作汇报了践行正确政绩观的学习心得和工作体会。大家一致认为，人事工作处处关乎教职工切身利益，事事体现服务宗旨，必须把“为民造福”作为最大政绩，把师生满意度作为检验工作成效的根本标准，在历史遗留问题化解、制度短板补齐、服务效能提升等方面持续发力。

宋鹏指出，全体党员干部必须从讲政治的高度深刻把握政绩观对人事人才工作的根本性、全局性、长远性指导意义，始终坚持以党性立身做事，把树立和践行正确政绩观贯穿于人事管理全过程、落实到日常履职各环节，坚持问题导向，严格对照政绩观查摆清单逐条梳理、逐项整改、逐件销号，以更高标准、更实举措、更严作风推动人事人才工作提质增效，切实为学校“双一流”建设提供坚强组织保障和有力人才支撑。

责编：王磊
二审：张瑶
三审：宋鹏

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